试工没签合同受伤如何赔偿

一、试工没签合同受伤如何赔偿

试工虽未签合同，但已形成事实劳动关系，受伤可按工伤处理。

首先，应及时就医并保留好相关医疗凭证。然后，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。若单位不配合，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、试工没签合同要不要赔偿

试工未签合同是否赔偿需分情况判断。若试工时间在一个月内，用人单位未签劳动合同不违法，无需赔偿。因为法律规定，用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同属合法。

若试工超过一个月，用人单位仍未签合同，从第二个月起需向劳动者每月支付二倍工资。若超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、试工没签合同怎么办

试工即便未签合同，双方也形成事实劳动关系。若遇到这种情况，劳动者可采取以下措施维护权益。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这对后续维权至关重要。

其次，可与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位签订合同及支付相应赔偿。

当我们探讨试工没签合同受伤如何赔偿时，除了了解赔偿流程和方式，还需关注赔偿范围和时间限制。赔偿范围可能涵盖医疗费、误工费、护理费等多项费用。而时间限制方面，受伤者需在规定时间内申请工伤认定，否则可能影响赔偿权益。若错过了申请时间，又该如何补救呢？另外，若对赔偿金额有异议，又该通过什么途径解决呢？如果你在试工没签合同受伤赔偿方面还有其他疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。