无固定期限劳动合同离职补偿什么标准

一、无固定期限劳动合同离职补偿什么标准

无固定期限劳动合同离职补偿区分不同情况。若劳动者主动离职且单位无过错，单位无需支付补偿。 若单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、无固定期限劳动合同单位可以无故解除吗

单位不可以无故解除无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，受法律保护。 若单位无故解除，属于违法解除劳动合同情形。劳动者有权要求单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、无固定期限劳动合同辞退赔偿金额多少

用人单位违法辞退签有无固定期限劳动合同的劳动者，赔偿金按经济补偿标准双倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍计算，支付年限最高不超十二年。若用人单位合法辞退，符合法定情形应支付经济补偿，若属过错性辞退无需补偿。

在探讨无固定期限劳动合同离职补偿什么标准时，还有相关情况值得了解。比如离职补偿是否需要缴纳个人所得税，一般在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，如果是因用人单位过错导致员工离职，补偿标准是否会有不同，这种情况下可能还涉及额外的赔偿。这些问题对于准确把握离职补偿权益至关重要。要是你对无固定期限劳动合同离职补偿的税务问题、特殊情形下的补偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。