未签合同工资被拖欠需哪些证据

一、未签合同工资被拖欠需哪些证据

未签合同工资被拖欠，需准备以下证据：

能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、门禁卡、同事证人证言等，用以证实与单位存在事实劳动关系。

工资支付相关证据，像工资条、银行工资流水明细、微信或支付宝的工资转账记录等，以此确定工资数额和发放情况。

工作成果证据，如工作任务邮件、项目报告、客户反馈记录等，可证明为单位付出劳动。

与单位沟通记录，包括聊天记录、电话录音等，若其中涉及工资拖欠事宜，可作为有力证据。收集好这些证据，能在维权时增加胜算。

二、未签合同工伤认定如何赔偿

未签合同不影响工伤认定与赔偿。首先，需证明劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。认定劳动关系后，按以下程序进行工伤赔偿：

单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

赔偿方面，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付治疗工伤期间的工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，全部费用由单位承担。

三、未签合同工伤赔偿怎么算方法

未签合同不影响工伤赔偿。首先需证明劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等认定。

认定流程为，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目和标准：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等，五级至十级伤残解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

当我们探讨未签合同工资被拖欠需哪些证据时，还有一些相关要点值得了解。比如证据的证明力大小问题，一般来说，银行转账记录、工资条等直接证据的证明力较强。另外，若有同事的证人证言，其证明力会因证人与当事人的利害关系等因素而有所不同。同时，在收集证据过程中要注意合法性，非法取得的证据是不被法律认可的。如果您在未签合同工资被拖欠的情况下，对证据收集、证明力判断等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。