经济补偿金计算里的月工资指什么

一、经济补偿金计算里的月工资指什么

经济补偿金计算里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、经济补偿金和代通知金是否包含赔偿

经济补偿金和代通知金本身不属赔偿范畴，但与赔偿有区别与联系。 经济补偿金是在法定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，按劳动者工作年限等给予劳动者的补偿。它是基于法律规定的一种合理补偿方式，目的并非惩罚。 代通知金是用人单位在解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者时需额外支付的一个月工资，是为弥补充足通知时间的不足。 而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍向劳动者支付的费用，具有惩罚性质。 所以经济补偿金和代通知金不包含赔偿，但在特定违法解除情形，劳动者可获赔偿金而非单纯经济补偿金与代通知金。

三、经济补偿金的支付期限是多长

经济补偿金支付期限需根据劳动者工作年限判断。劳动者每满一年工作年限，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作满六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付期限与上述标准对应，符合条件的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付。

在探讨经济补偿金计算里的月工资指什么时，除了明确月工资的定义，还有一些相关问题值得关注。比如，当月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金的计算会有特殊规定，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。另外，月工资是应发工资还是实发工资，也会影响经济补偿金的计算。如果您对经济补偿金计算中月工资的更多细节、特殊情况处理等问题有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。