因工伤被辞退的可以赔偿多少钱

一、因工伤被辞退的可以赔偿多少钱

因工伤被辞退，用人单位构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金及工伤相关待遇。违法解除赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。工伤待遇根据伤残等级确定，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。上述赔偿需结合劳动者工作年限、本人工资、伤残等级及当地规定综合计算。用人单位拒绝支付的，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

二、因工伤被辞退可申请精神赔偿不

一般情况下，因工伤被辞退不能申请精神赔偿。依据法律规定，用人单位不得随意辞退工伤员工。若用人单位违法辞退，员工可要求其承担相应法律责任，主要是支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

精神损害赔偿主要适用于人身权益受到侵害且造成严重精神损害的情形。工伤被辞退通常未达到可主张精神损害赔偿的严重程度。不过，若能证明因被辞退遭受严重精神痛苦且能举证，也可尝试主张，但获法院支持难度较大。被辞退员工可先考虑主张违法解除的赔偿金。

三、因工伤被辞退应如何计算赔偿

若因工伤被辞退，赔偿计算如下：

1.一次性伤残就业补助金：根据工伤等级和当地规定的标准计算，由用人单位支付。

2.一次性工伤医疗补助金：同样依据工伤等级和当地标准，由社保基金支付。

3.经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.工伤待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，按照工伤相关法规执行。

需注意，具体赔偿数额因地区、工伤等级等因素而异。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当我们了解了因工伤被辞退的可以赔偿多少钱之后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿资金的支付方式和时间，是一次性支付还是分期支付，需要多久能到账。另外，工伤期间的工资结算也很关键，若被辞退，此前工伤休养期间的工资应按照怎样的标准结算。工伤对后续就业可能产生影响，是否可要求额外的就业援助补偿等。如果您对这些工伤辞退赔偿相关的拓展问题存在疑问，或是对工伤辞退赔偿的具体细节还不清楚，别错过难得的咨询机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准解答。