工伤造成死亡的赔偿标准是多少

一、工伤造成死亡的赔偿标准是多少

工伤造成死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。

二、工伤造成死亡的怎么赔偿

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

这些赔偿项目需根据具体情况进行计算和发放，同时要遵循相关法律法规和工伤认定程序。单位应承担赔偿责任，若未缴纳工伤保险，由单位全部支付。在处理工伤死亡赔偿事宜时，建议及时与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、工伤造成死亡的最高赔偿标准是多少

工伤造成死亡的赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。通常一次性工亡补助金数额较大，会随每年全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整，所以不存在固定的最高赔偿标准。

当探讨工伤造成死亡的赔偿标准是多少时，除了明确赔偿标准本身，还有一些关联问题需了解。例如，赔偿的支付主体是谁，一般情况下是工伤保险基金支付，但如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么赔偿责任就由用人单位承担。另外，申请赔偿的流程也很关键，家属需在规定时间内准备好相关材料，向相关部门提出申请。若你对工伤死亡赔偿的支付主体、申请流程等还有疑问，或者想进一步了解赔偿标准的具体计算方式，不要错过获取精准信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。