雇佣关系发生事故赔偿标准是什么

一、雇佣关系发生事故赔偿标准是什么

雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。赔偿标准涵盖以下方面：医疗费按实际发生费用赔偿；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费依护理人员收入、护理人数和期限计算；交通费按实际发生的合理费用算；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等；造成死亡，应赔偿死亡赔偿金、丧葬费等。若第三人致雇员损害，雇员可向第三人或雇主请求赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。

二、雇佣关系发生事故由谁承担责任

雇佣关系中发生事故责任承担分不同情形。若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害，应与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后可向雇员追偿。 若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。 若雇员在从事雇主授权或指示范围内生产经营活动或其他劳务活动中，因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务雇主无相应资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。

三、雇佣关系发生意外工伤应该怎样索赔

需先明确雇佣关系性质，分两种情形处理： 一、劳动关系下工伤索赔 1.工伤认定：用人单位未在事故发生30日内申请的，职工/近亲属应1年内向社保部门提出工伤认定申请； 2.劳动能力鉴定：认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定； 3.待遇主张： 单位已缴社保：由工伤保险基金支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等； 未缴社保：全部费用由单位承担（含一次性工伤医疗补助金、就业补助金）。 二、劳务关系下人身损害索赔 1.责任认定：按《民法典》人身损害赔偿规则，需证明劳务关系存在、因劳务受伤、对方未尽安全保障义务； 2.索赔途径：协商不成向法院起诉，主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，根据双方过错比例分担责任。 关键证据：劳动关系（劳动合同/工资流水）、劳务关系（雇佣协议/工作证明）、医疗记录、事故现场证据等。 若关系性质不明，可先向劳动仲裁委确认劳动关系，再行后续程序。

当探讨雇佣关系发生事故赔偿标准是什么时，还有一些相关要点需了解。一方面，赔偿责任的划分很关键，若雇员在事故中有重大过失或故意行为，可能会减轻雇主的赔偿责任。另一方面，赔偿范围除常见的医疗费、误工费外，若造成残疾，还涉及残疾赔偿金等。而且不同地区的经济水平、司法实践等因素，也会对赔偿金额产生影响。若你在雇佣事故赔偿上存在疑问，不知如何确定具体赔偿金额、责任如何划分等，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。