没有劳动合同工伤赔付的流程是什么

一、没有劳动合同工伤赔付的流程是什么

没有劳动合同，工伤赔付流程如下：首先，收集存在劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。根据鉴定的劳动能力等级，结合相关标准，计算赔偿数额。最后，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

二、没有劳动合同被辞退找谁赔偿

没有劳动合同被辞退，可找用人单位赔偿。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额及违法辞退的赔偿金。

三、没有劳动合同仲裁多久出结果

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭裁决劳动争议案件的期限为自受理之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，延长期限不得超过十五日。因此，无劳动合同的劳动仲裁案件，一般在四十五日内出结果，最长不超过六十日。需注意，若涉及确认劳动关系等需调查取证的情形，可能会因案情复杂适用延期规定，但仲裁委需书面通知当事人延期理由。仲裁结果出具后，当事人对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨没有劳动合同工伤赔付的流程是什么时，还有一些相关问题值得关注。比如，即使没有劳动合同，也需要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这对工伤认定至关重要。另外，工伤赔付的标准也因不同的伤残等级而有所差异。若在工伤认定过程中遭遇用人单位否认劳动关系等难题，更需要专业的法律支持。如果您对没有劳动合同情况下工伤证据收集、赔付标准等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。