劳务关系发生工伤了可以申请工伤赔偿吗

一、劳务关系发生工伤了可以申请工伤赔偿吗

劳务关系中发生人身损害不适用工伤赔偿制度。工伤赔偿的前提是存在劳动关系，受《工伤保险条例》调整，而劳务关系属于民事雇佣关系，不适用该条例，故无法申请工伤认定及工伤赔偿。

根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应责任。若接受劳务方未提供安全的工作条件或未尽到安全保障义务，需承担赔偿责任；若提供劳务方自身存在违规操作等过错，可减轻接受劳务方的责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，造成残疾的还需支付残疾赔偿金及辅助器具费。双方协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼主张权利。

二、劳务关系发生车祸怎么处理

劳务关系中发生车祸，处理方式分两种情况。

若在提供劳务过程中遭遇车祸，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

若劳务人员在非劳务活动期间发生车祸，则按一般交通事故处理。依据交警部门的事故责任认定书，确定各方责任。责任方需根据责任比例承担赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等。协商赔偿不成，受害者可向法院起诉维权。

三、劳务关系发生工伤能不能赔偿

劳务关系中不存在工伤概念，应按一般人身损害赔偿处理。提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若因第三人行为致提供劳务一方损害，其可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。所以劳务关系虽无工伤赔偿，但受损害方可依上述规则获赔偿，关键在于明确双方过错及是否有第三人侵权。

当我们探讨劳务关系发生工伤了可以申请工伤赔偿吗这个问题时，除了明确的答案，还有相关要点需了解。劳务关系不同于劳动关系，若不能申请工伤赔偿，受伤害者可依据《民法典》等相关法律，以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院起诉，要求接受劳务一方承担侵权赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。若对劳务关系工伤赔偿的具体流程、赔偿金额计算等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。