员工遇公司调岗开除要如何维权

一、员工遇公司调岗开除要如何维权

公司调岗开除员工，若属违法解除，员工可依法维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、开除通知等，以证明劳动关系、工作情况及公司调岗开除事实。 员工可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。 协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、员工遇公司单方解约赔偿方式是怎样

公司单方解约，赔偿方式分合法与违法两种情况。 合法解约且符合支付经济补偿情形的，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法解约，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作2年3个月，月平均工资5000元，合法解约公司应支付经济补偿12500元（5000×2.5）；若违法解约，则需支付赔偿金25000元（12500×2）。

三、员工遇公司单方解约该如何进行索赔

公司单方解约，员工索赔需先判断解约是否合法。若公司属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工可先与公司协商索赔事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

当我们探讨员工遇公司调岗开除要如何维权时，其实还有一些相关问题值得关注。比如调岗开除后，员工的经济补偿该如何计算，这直接关系到员工的切身利益。另外，若员工维权成功，恢复劳动关系后，工资待遇又该如何确定。这些都是与调岗开除维权紧密相关的问题。如果你在面对公司调岗开除时，对维权流程、经济补偿计算、恢复劳动关系后的待遇等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。