公司解除劳动关系可得到怎样的补偿

一、公司解除劳动关系可得到怎样的补偿

公司解除劳动关系的补偿分不同情形： 合法解除且需支付经济补偿：根据《劳动合同法》，公司因经济性裁员、劳动者不能胜任工作等合法情形解除合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 违法解除：公司违反法律规定解除劳动关系，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司解除劳动合同不补偿员工怎样解决

公司解除劳动合同不补偿员工，可按以下方式解决： 首先，可与公司协商，明确指出依据《劳动合同法》，符合法定情形解除劳动合同公司应支付经济补偿，要求公司依法支付。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若其行为违法，会责令公司改正。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资流水、解除通知等。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司解除劳动合同口头提算不算

公司仅口头提出解除劳动合同，一般不算正式解除。 依据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应出具书面解除劳动合同的证明。口头通知不具备明确性和稳定性，易引发争议，劳动者难以证明解除事实。 若公司口头提出解除，劳动者可要求其出具书面解除通知，明确解除原因、时间等关键信息。若公司拒绝出具书面通知仍停止劳动者工作，劳动者应保留相关证据，如录音、聊天记录等。若公司属于违法解除，劳动者可主张继续履行合同或要求支付违法解除赔偿金。

在了解公司解除劳动关系可得到怎样的补偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司是违法解除劳动关系，劳动者除了能获得正常补偿外，还可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，经济补偿的计算年限也至关重要，它与劳动者在本单位的工作时长紧密相关。若你对公司解除劳动关系补偿的计算方式、违法解除的判定等仍有疑问，或者面临类似实际问题不知如何处理，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。