提供劳务者人身损害赔偿责任谁担

一、提供劳务者人身损害赔偿责任谁担

提供劳务者人身损害赔偿责任的承担需分情况判断。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若接受劳务一方存在过错，如未提供必要安全保障措施，应按过错比例承担赔偿责任；若提供劳务一方自身存在过错，如未按操作规程作业，也需自行承担部分责任。

因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、提供劳务者干雇佣外事伤谁担

提供劳务者从事雇佣外事务受伤，一般按过错原则确定责任承担。若接受劳务一方对劳务者从事雇佣外事务存在指示过错，比如明知劳务者去做雇佣外事务却未制止，接受劳务一方应承担相应赔偿责任。

若劳务者自身存在过错，如擅自去做雇佣外事务且未合理注意自身安全，劳务者也需根据过错程度自担部分责任。若因第三人行为导致劳务者受伤，第三人应承担侵权责任，劳务者也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

三、提供劳务者受害赔偿责任纠纷怎么办

遇到提供劳务者受害赔偿责任纠纷，可按以下步骤处理：

首先，收集证据。包括劳务关系证明，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等；受害证据，如医院诊断证明、病历、事故现场照片、证人证言等。

其次，确定责任。根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

然后，协商赔偿。与责任方就赔偿金额、方式等进行协商。若协商不成，可向人民调解委员会等机构申请调解。

最后，若调解无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

在探讨提供劳务者人身损害赔偿责任谁担的问题时，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。例如，当提供劳务者自身存在一定过错时，责任又该如何划分呢？一般来说，根据过错程度，可能会相应减轻接受劳务一方的赔偿责任。另外，若存在多个主体对损害结果有影响，比如有第三人的介入，各方责任又该如何界定和承担。如果您在提供劳务过程中遭遇人身损害，或者对赔偿责任的具体承担还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。