被公司解雇怎么去维权

一、被公司解雇怎么去维权

被公司解雇维权可按以下步骤：首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等，以证明劳动关系和公司解雇事实。

若公司属违法解除，可与公司协商，要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书和证据材料。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、被公司解雇员工怎么赔偿的

公司解雇员工赔偿分不同情况。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。若属无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如员工工作三年，月工资五千元，合法无过失辞退补偿一万五千元，违法解除则赔偿三万元。

三、被公司解雇了怎么样维权

被公司解雇，可按以下方式维权：首先，判断解雇是否合法。若属违法解除，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

维权途径有：一是与公司协商，要求支付相应赔偿或补偿。二是向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，由其责令公司改正。三是申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

当我们探讨被公司解雇怎么去维权时，除了常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如被解雇后，原本享有的福利该如何处理，像未休的年假、年终奖等是否能正常获得。另外，如果公司解雇行为导致员工短期内难以找到新工作，是否可以要求一定的失业补偿。这些问题在维权过程中都可能成为重要方面。若你在被公司解雇维权过程中，对福利权益、失业补偿等问题存在疑问，或者对整个维权流程还有不清楚的地方，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。