被公司辞退如何赔钱

一、被公司辞退如何赔钱

公司违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司合法辞退，如因经济性裁员等，需支付经济补偿。具体补偿金额依上述计算方式确定。 员工要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据。与公司协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，维护自身合法权益。

二、被公司辞退赔偿n+2什么条件

“N+2”赔偿通常出现在用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，且符合一定条件时。 “N”指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 “+2”一般是用人单位额外支付两个月工资作为代通知金。当用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，且符合支付代通知金情形时，就可能出现“N+2”赔偿。具体来说，比如用人单位因经营困难等经济性裁员，未提前三十日通知员工，就可能需要支付“N+2”。需注意，具体赔偿要结合实际情况及证据综合判定。

三、被公司辞退怎样可以申请劳动仲裁

首先，需明确劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 申请劳动仲裁，要准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。同时，要收集能证明劳动关系、被辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。 然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理。一般先进行调解，调解不成则依法裁决。 整个过程中，要遵守仲裁程序规定，按时参加庭审等。若对仲裁结果不服，在规定时间内还可向法院提起诉讼。

在了解被公司辞退如何赔钱之后，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司以不合理理由辞退员工，员工除了应得的赔偿外，还能要求恢复劳动关系。另外，如果员工在被辞退时，公司未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这些都是与被公司辞退赔钱紧密相关的内容。若你在遭遇公司辞退赔偿方面还有疑问，比如对赔偿计算方式、特殊情况下的赔偿标准等有不清楚的地方，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。