无固定期限辞退补偿怎么算

一、无固定期限辞退补偿怎么算

用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，补偿分不同情形。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿。若因客观情况致使合同无法履行等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按上述经济补偿标准支付补偿。

二、无固定期限裁员咋赔偿

用人单位裁减无固定期限劳动合同员工，若属合法裁员，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、无固定期限解除劳动合同补偿标准是什么

无固定期限劳动合同解除的补偿标准需区分具体情形。协商一致解除或用人单位依劳动合同法规定合法解除的，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者因严重违反用人单位规章制度等过错被解除劳动合同的，用人单位无需支付补偿。

当探讨无固定期限辞退补偿怎么算时，除了补偿金额的计算，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位辞退员工的理由不合法，员工有权要求恢复劳动关系。要是员工不想恢复劳动关系，除正常补偿外，还可能获得额外的赔偿。另外，经济补偿金的计算年限、工资标准等细节也会影响最终的补偿数额。这些涉及诸多法律规定和复杂情形，如果您对无固定期限辞退补偿的更多细节，如赔偿争议处理方式、具体条款适用等有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。