跟单位解除劳动关系应注意些什么

一、跟单位解除劳动关系应注意些什么

跟单位解除劳动关系需注意以下要点。一是解除程序合法性：劳动者主动解除的应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日；用人单位提出解除的需符合法定情形或协商一致。二是权益结算：确认工资加班费未休年休假工资等劳动报酬结清，经济补偿或赔偿金计算无误，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，违法解除需支付双倍赔偿金。三是手续办理：要求用人单位出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续，避免影响后续就业及社保待遇。四是协议履行：若存在竞业限制或保密协议，明确双方权利义务，用人单位需按约定支付竞业限制补偿金，劳动者应遵守保密义务。五是证据留存：保留解除通知工作交接记录报酬结算凭证等，以备争议解决举证。

二、跟单位解除合同以后还能起诉吗

跟单位解除合同后一般能起诉。若因合同解除的合法性、补偿等事宜存在争议，在符合法定条件下可向法院起诉。起诉需满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。

同时，劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序。若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。所以解除合同后发现权益受损，可收集证据，按法律规定程序处理。

三、跟单位解除合同怎么赔偿的

跟单位解除合同的赔偿情况需分不同情形来看。

如果是单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工等，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是劳动者因单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形而解除劳动合同，单位也需支付经济补偿，标准同上。

但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且单位不存在法定过错，一般单位无需支付经济补偿或赔偿。

当我们讨论跟单位解除劳动关系应注意些什么时，除了已知的要点，还需重视后续可能面临的问题。例如，解除劳动关系后，社保的缴纳和转移不能忽视，避免因社保断缴影响自身权益。再者，若有竞业限制约定，要明确自己应遵守的义务范围以及相应补偿情况。掌握这些后续事项对维护自身权益十分重要。如果您在跟单位解除劳动关系过程中，或是在社保、竞业限制等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。