未及时足额支付劳动报酬赔偿金多少

一、未及时足额支付劳动报酬赔偿金多少

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可依法解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。若劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付而其逾期未付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。需注意加付赔偿金需以劳动行政部门责令支付为前提，未经过该程序直接主张的，一般不予支持。

二、未及时足额支付报酬补偿金多少

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，劳动者可主张加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。经济补偿与赔偿金适用情形不同，前者基于解除合同，后者基于行政部门责令后仍不支付。劳动者应留存未足额支付报酬的证据，如工资条银行流水等，以便维权。

三、未及时足额支付工资咋维权

劳动者遇用人单位未及时足额支付工资时，可通过以下途径维权。首先与用人单位协商解决。协商不成的，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，劳动保障监察机构应依法责令用人单位限期支付。若仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付拖欠的工资及经济补偿。对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可依据劳动合同法解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在探讨未及时足额支付劳动报酬赔偿金多少时，还有一些相关问题值得关注。用人单位未及时足额支付劳动报酬，除了要支付赔偿金，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常与劳动者的工作年限和工资水平相关。另外，如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。若你对未及时足额支付劳动报酬的赔偿金计算、经济补偿标准或维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。