入职未满一年辞职补偿标准是什么

一、入职未满一年辞职补偿标准是什么

员工主动辞职且无用人单位法定过错情形的，不享有经济补偿。若因用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按约定提供劳动保护或劳动条件等法定过错情形，员工被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工离职前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月份的平均工资计算。用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，但该情形适用于用人单位主动违法解除，非员工辞职情形。

二、入职未满一年怀孕被辞退补偿标准是多少

用人单位违法解除与入职未满一年怀孕女职工的劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，对应的赔偿金为二个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，对应的赔偿金为一个月工资。工资标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月份的平均工资计算。此外，怀孕女职工有权要求继续履行劳动合同，若继续履行，用人单位需补发违法辞退期间的工资。需注意，若用人单位因女职工严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，则无需支付上述补偿。

三、入职未满一年无故被辞退要怎么赔付

入职未满一年无故被辞退，若用人单位系违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

具体赔付分两种情形：其一，劳动者入职满六个月但未满一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金为两个月工资；其二，入职不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资。此处工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，按实际工作月份平均工资计算。劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付上述赔偿金。

当我们探讨入职未满一年辞职补偿标准是什么时，除了补偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工是因自身原因主动辞职，通常是没有补偿的，但如果是因公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为而被迫辞职，员工不仅可获得补偿，还能要求公司补齐相关费用。另外，补偿的计算方式也会因具体情况有所不同。若你对入职未满一年辞职补偿的具体计算、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。