辞退后的经济补偿金标准是什么

一、辞退后的经济补偿金标准是什么

辞退后的经济补偿金标准依据《劳动合同法》而定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

用人单位违法辞退的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞退后的经济补偿金谁承担

辞退后的经济补偿金一般由用人单位承担。依据《劳动合同法》，在符合法定情形时，用人单位辞退劳动者需支付经济补偿。比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、因用人单位过错导致劳动者解除合同、用人单位经济性裁员等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位不依法支付经济补偿金，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，要求用人单位支付。所以，通常情况下，辞退经济补偿金的支付主体是用人单位。

三、辞退后的经济补偿金标准是多少

辞退后经济补偿金标准依据《劳动合同法》确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨辞退后的经济补偿金标准是什么时，还有一些相关问题值得关注。例如，经济补偿金的计算年限是怎样确定的，一般是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。另外，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果您对辞退后经济补偿金的计算方式、计算年限等具体问题仍有疑问，想进一步了解相关法律细节，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们为您提供精准的法律建议。