15年员工自己离职赔偿多少

一、15年员工自己离职赔偿多少

一般情况下，员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。根据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，只有在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，员工才有权获得经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若该员工是因自身原因主动离职，单位无过错，通常没有赔偿。

二、15年员工辞退补偿2年以上多少

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以15年员工被辞退，补偿标准是15个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按相应倍数及不超12年的标准计算补偿。

三、15年员工辞退补偿标准是什么

用人单位辞退工作15年的员工，补偿需分情况确定。若属协商一致或无过失性辞退，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作15年则支付15个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付30个月工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，用人单位无需支付补偿或赔偿。

当探讨15年员工自己离职赔偿多少时，除了赔偿金额本身，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如，若员工离职是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工虽主动离职，仍可主张经济补偿。另外，员工离职前的工资构成也会影响最终的赔偿计算，奖金、津贴等是否纳入补偿基数也需明确。如果您对15年员工自己离职赔偿的具体计算、特殊情形下的补偿规定等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为您答疑解惑。