员工不办理离职也不来上班怎么处理

一、员工不办理离职也不来上班怎么处理

当员工不办理离职且不来上班时，可按以下步骤处理。首先，依据公司规章制度，通过书面通知（如EMS快递）等有效方式，要求员工在指定期限内返岗上班，并说明逾期不返岗的后果。若员工收到通知后仍未返岗，可再次书面催告，明确告知其行为已构成旷工，达到严重违反公司规章制度的程度。若员工依旧不理会，公司可根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以严重违反用人单位规章制度为由，解除与该员工的劳动合同，并将解除决定书面通知员工，同时保留好相关送达凭证。另外，还需及时办理档案和社保关系转移等手续，以避免后续法律风险。

二、员工不办理交接手续怎么处理

员工不办理交接手续，公司可采取以下措施。首先，可书面通知员工限期办理交接，告知其不办理的法律后果。若员工仍不履行，公司可暂扣其尚未发放的工资，但数额应合理，且要留存相关证据，如通知函及送达凭证。

若因员工不交接造成公司损失，公司有权要求其赔偿，需证明损失与员工不交接存在因果关系以及损失的具体数额。另外，公司可依据规章制度，对员工不交接行为进行相应处罚，如警告、记过等。若公司已为员工办理离职证明等手续，可明确告知员工后续协助义务及不配合需承担的责任。

三、员工不办理离职直接走有啥后果

员工不办理离职直接走，即擅自离职，会产生多方面后果。

对员工自身而言，首先可能拿不到离职证明，这会影响其后续求职，新单位一般会要求提供该证明。其次，未办理工作交接，可能拿不到最后一期工资和奖金，若给公司造成损失，还需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

对用人单位来说，可暂时扣发工资以督促员工办理离职交接。若员工擅自离职给单位带来经济损失，如影响业务开展、需额外招聘人员等，单位有权通过法律途径要求员工赔偿。但单位应及时采取措施防止损失扩大。

当遇到员工不办理离职也不来上班怎么处理的问题时，除了常规的处理方式，还有一些后续情况需要注意。比如，若未及时处理，可能面临劳动纠纷，企业需证明自身处理方式的合法性。另外，员工未办理离职可能导致工作交接不完整，影响公司业务的正常开展。同时，企业在工资结算、社保停缴等方面也需要谨慎操作，避免法律风险。如果您在处理此类问题上还有疑问，或者对劳动纠纷的预防、处理流程等方面存在困惑，不要错过解决问题的良机，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。