20年老员工被裁赔偿多少

一、20年老员工被裁赔偿多少

20年老员工被裁，赔偿分不同情形。若属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，20年则为20个月工资，赔偿金即40个月工资。 若属合法裁员，如依照企业破产法规定进行重整等，用人单位需支付经济补偿，为20个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、20年老员工未签合同赔偿金额是多少

若20年老员工一直未签书面劳动合同，自用工之日起满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。单位自用工满一个月的次日至满一年的前一日，应向员工每月支付二倍工资，最长支付11个月。即这部分赔偿最多是11个月的工资（以员工当时月工资为标准）。 若单位无合法理由辞退该员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，20年则为20个月工资，赔偿金就是40个月工资（月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

三、20年老员工被降薪怎么赔偿

用人单位单方面降薪需符合法定条件，若无合法依据则构成违法变更劳动合同或未足额支付劳动报酬。20年老员工遇此情况可采取以下措施： 首先，若用人单位无正当理由擅自降薪，员工可依据劳动合同法相关规定，以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，20年工龄对应20个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。 其次，若用人单位以员工不能胜任工作为由降薪，需举证证明员工不胜任且已进行培训或调岗，否则仍属违法。员工可拒绝降薪并要求补足差额，或解除合同主张补偿。 最后，员工应留存劳动合同原薪资标准、降薪通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。若双方协商一致降薪则无需赔偿，但需书面确认变更内容。

在探讨20年老员工被裁赔偿多少的问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工被裁后发现公司的裁员程序不合法，员工有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需支付赔偿金。另外，若员工有未休年假等福利，公司也应依法给予相应补偿。面对复杂的劳动纠纷和赔偿问题，若你还有诸如赔偿计算细节、维权途径等方面的疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。