中介介绍临时工想辞工，工厂不批准怎么解决

一、中介介绍临时工想辞工，工厂不批准怎么解决

首先需明确，临时工与工厂之间也可能形成劳动关系。若想辞工，应按法律规定履行相应程序。

一般而言，劳动者提前通知用人单位即可解除劳动关系。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

如果是全日制用工，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

若工厂不批准，可通过快递等方式向工厂送达书面辞职通知，并保留凭证。到期后即可离职。若工厂因此克扣工资等，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求工厂支付工资并办理离职手续，维护自身合法权益。

二、中介介绍临时工工伤该由谁担责

临时工因中介介绍工作而发生工伤，责任承担需分情况判断。

若中介仅为介绍工作，与临时工无劳动关系，一般由实际用工单位担责。根据《工伤保险条例》，用人单位应为本单位全部职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由用人单位依法承担工伤保险责任。所以实际用工单位要按规定进行工伤认定、支付相关待遇。

若中介与临时工签订劳动合同，建立了劳动关系，再将其派遣至用工单位，那么中介作为用人单位承担工伤保险责任。不过用工单位若存在过错致工伤，要与中介承担连带赔偿责任。

发生工伤后，应尽快申请工伤认定，明确责任主体，保障临时工合法权益。

三、中介介绍临时工被辞退有补偿吗

临时工与中介一般形成劳务关系或劳动关系，情况不同补偿规定有别。

若为劳务关系，通常以双方约定为准。若中介与临时工的协议里没约定辞退补偿，被辞退可能无补偿；若有相关约定，则按约定执行。

若形成劳动关系，按《劳动合同法》，用人单位违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。但若是因临时工自身严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付补偿。

当遇到中介介绍临时工想辞工，工厂不批准怎么解决的问题时，其实还存在一些与之紧密相关的情况。比如辞工不被批准后，若工厂克扣临时工工资该怎么办。依据法律规定，临时工付出劳动就应获得相应报酬，工厂克扣工资是违法的。另外，中介在其中是否应承担一定责任也值得关注。若中介未履行相关义务导致临时工辞工受阻，临时工有权要求中介协助解决。要是你在这些方面还有疑问，或者对解决辞工不被批准的具体流程仍不清楚，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。