公司拒绝给员工赔偿员工应如何做

一、公司拒绝给员工赔偿员工应如何做

首先需明确公司拒绝赔偿的具体情形。若属应支付经济补偿等法定赔偿范畴，员工可采取以下措施： 1.与公司沟通协商，阐明法律依据及自身诉求，尝试达成赔偿协议。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付赔偿。 3.申请劳动仲裁，准备劳动合同、工作证、工资条等相关证据，通过仲裁要求公司支付赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请强制执行。 4.对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，员工要注意保留好各类证据，以支撑自身主张。

二、公司拒绝给员工赔偿员工应如何做

员工可按以下步骤维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和权益受损的材料，例如公司违法解除合同的通知等。接着，与公司协商，以书面或面谈方式指出公司应承担的赔偿责任，要求其依法赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、公司拒绝给工资，法院强制执行需要给钱吗

法院强制执行是为了保障劳动者获取工资的合法权益，公司不应再额外向法院交钱。 若公司拒绝支付工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。经判决后公司仍不履行支付义务，劳动者可申请法院强制执行。法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司账户资金等，促使公司支付工资。执行费用一般由被执行人（即公司）承担，包括申请执行费等依法应由其负担的费用。公司有义务配合法院执行，将工资支付给劳动者，而不是向法院交钱。若法院在执行中存在违规收费等情况，可向上级法院或相关部门反映，维护自身合法权益。

当我们探讨公司拒绝给员工赔偿员工应如何做时，除了前面提到的常规解决办法，还有一些延伸问题值得关注。比如，员工在维权过程中需要收集哪些关键证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是有力凭证。另外，若员工因维权与公司关系恶化，后续就业可能受到影响，该如何应对。这些都是与员工维权紧密相关的问题。如果您在公司拒绝赔偿的情况下，对证据收集、后续就业等方面存在疑问，想获取更详细的法律建议，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。