宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功抗辩违法解除案追回19万赔偿金

教育与执业开端

朱秀芳律师毕业于宁波大学，拥有法学学士学位。2017年从宁波大学法学专业毕业后，她正式踏上法律之路。自执业以来，她始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，怀揣着对法律的敬畏之心和为当事人解决问题的责任感，投身于法律实践工作。她致力于在劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等领域深耕细作，希望凭借自己的专业能力为客户提供优质的法律服务。她深知法律事务往往牵涉到当事人的切身利益，甚至会影响其未来的生活和发展，因此对待每一个案件都全力以赴，力求做到尽善尽美。

专注领域服务

在劳动法领域，朱秀芳律师将大量的时间和精力投入其中，专注于处理各类劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等问题。她对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释有着精准的把握，通过不断地学习和研究，紧跟法律的更新和变化，确保能够为客户提供准确、有效的法律建议。在处理具体案件时，她既能站在劳动者的角度，为其争取合法权益，让劳动者在面临不公平待遇时能够得到应有的补偿；又能为企业提供合规指导与风险防控，帮助企业完善用工制度，避免因劳动纠纷带来不必要的损失。

在民商事合同领域，朱秀芳律师同样展现出了卓越的专业能力。她擅长处理各类合同纠纷，涵盖合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等多个方面。在合同起草审查阶段，她会严谨细致地审查合同条款，确保合同内容合法、公平、合理，避免当事人在合同履行过程中陷入不必要的风险。在合同履行过程中，一旦出现争议，她能够及时为当事人提供应对策略，通过法律手段维护当事人的商业利益与交易安全。

在婚姻家事领域，朱秀芳律师以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务。她清楚地认识到婚姻家事案件不仅涉及到法律问题，还关乎当事人的情感和家庭关系。因此，在依法维权的过程中，她注重给予当事人充分的情感支持与人文关怀，帮助当事人在解决法律问题的同时，尽可能减少对其心理和生活的影响。

办案方法策略

朱秀芳律师始终坚信，成功处理案件的关键在于对细节的严格把控和对策略的审慎规划。在每一个案件的办理过程中，她都会坚持全面梳理案情，对案件中的每一个细节都不放过，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。通过与当事人的深入沟通，了解案件的全貌和背景，收集相关的证据材料，并对这些证据进行细致的分析和研究，找出案件的关键问题所在。

在明确案件的核心问题后，她会根据案件的性质和客户的需求，量身定制策略。她会综合考虑各种因素，包括案件的复杂程度、当事人的诉求、证据的情况等，选择最优的解决路径，可能包括谈判、调解、仲裁或诉讼等方式。在制定策略的过程中，她会充分尊重当事人的意见，与当事人进行充分的沟通和协商，确保策略符合当事人的利益和期望。

在案件处理的过程中，朱秀芳律师注重全程高效推进。她会与客户保持密切的沟通，定期向客户反馈案件的进展情况，确保案件进展透明，流程顺畅。她会及时处理案件中的各种问题和突发情况，合理安排时间和资源，提高案件处理的效率。

典型案例成功

朱秀芳律师处理过众多案件，其中李XX与浙江某某股份有限公司的劳动争议纠纷案件尤为典型。本案中，我方当事人李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位，双方签订了劳动合同。合同约定2020年后实行每周单双休、每日8小时工作制，工资通过银行转账发放。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，依据公司的相关规定，经工会讨论后作出开除通知，解除与李XX的劳动合同。

劳动合同解除后，李XX为维护自身合法权益，向余姚市劳动人事争议仲裁会申请仲裁，提出了多项诉求，包括要求某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额、工资、加班工资、限制性股票利益损失，并出具纸质盖章版离职证明等。仲裁委裁决某某公司支付部分费用及出具解除证明，驳回了其他仲裁请求。某某公司不服该裁决，向浙江省余姚市人民法院提起诉讼。

李XX收到一审法院传票后，委托朱秀芳律师与邬喜益律师共同处理本案。接受委托后，两位律师第一时间与李XX深入沟通，全面了解案件背景、劳动合同履行细节、考勤争议焦点及解除劳动合同的完整流程。通过梳理案情，明确本案核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法。随即围绕该焦点指导李XX整理相关证据，包括劳动合同、工资银行流水、考勤打卡记录、开除通知、双方关于考勤标准的沟通记录等，并结合劳动法相关规定制定抗辩策略。

本案的核心争议焦点为某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其提交的《员工手册》经民主程序制定并公示，李XX入职时已学习并签字确认，对李XX具有约束力。但在二审法院审理过程中查明，某某公司据以解除合同的《员工日常行为管理标准》虽已公示执行，但该标准规定的开除情形为“连续旷工3天或一年内累计旷工5天”，而李XX的考勤记录仅能证明其晚打卡（均未超过6分钟），无法证明未到岗提供劳动。且某某公司未明确迟到标准，未对李XX迟到行为提前提示警告，也未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。

最终，二审法院认定某某公司上诉请求不成立，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。仲裁委及法院根据李XX的工资情况核算其离职前12个月平均工资，最终确定了违法解除劳动合同赔偿金的数额。

在这个案件中，朱秀芳律师精准定位争议核心，制定了高效的抗辩策略，避免了陷入对次要诉求的无效争论。她结合相关法律规定，从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个核心维度展开抗辩，为案件胜诉奠定了坚实的基础。同时，她全面梳理证据链条，指导当事人收集关键证据，构建完整的权益保障证据链，并针对对方证据的瑕疵进行有力反驳。庭审中，强化核心论点，成功说服法院采纳我方观点，认定某某公司解除劳动合同行为违法。她全程守护劳动者权益，从仲裁请求的精准梳理与主张，到一审阶段的针对性抗辩，再到二审阶段的核心论点强化，全方位保障了当事人的合法权益，最终成功帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资。案件结束后，她还向当事人系统总结核心要点，发挥专业指引作用，防范同类法律风险。

持续学习进步

朱秀芳律师深知法律领域不断更新，司法实践也在持续演进。为了能够更好地为客户提供优质的法律服务，她始终保持着学习的热情。她积极参与专业培训与行业交流，与同行分享经验和见解，不断拓宽自己的知识面和视野。她持续跟踪法律法规与裁判动向，及时了解法律的变化和最新的司法实践，确保自己提供的法律服务兼具专业深度与实践温度。通过不断地学习和进步，她能够更好地应对各种复杂的法律问题，为客户提供更加专业、可靠、有温度的法律服务。