劳动合同未到期店铺关门了怎么做

一、劳动合同未到期店铺关门了怎么做

劳动合同未到期店铺关门，可按以下步骤处理：首先，确认店铺关门原因，若是经济性裁员等合法情形，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 若属违法解除劳动合同，你可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、劳动合同未到期，将我辞职可主张赔偿金吗

需区分不同情况。若你主动辞职，一般不能主张赔偿金。 但要是单位辞退你，分以下情形：其一，若单位无正当理由，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，你可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。其二，若单位因《劳动合同法》规定的情形，如你严重违反规章制度等合法辞退，无需支付赔偿金。所以你要先确定辞退原因，以判断能否主张赔偿金。

三、劳动合同未到期辞职是否要赔钱

劳动合同未到期辞职，一般情况下无需赔钱。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。 但存在特殊情形需赔偿：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不能随意要求劳动者因提前辞职支付赔偿。

当遇到劳动合同未到期店铺关门的情况，除了考虑当下的应对办法，还有一些相关问题值得关注。比如，员工在这种情况下能否领取失业保险金，这需要满足一定条件，店铺关门属于非因本人意愿中断就业，若同时满足缴纳失业保险费满一年等条件即可申领。另外，若店铺关门后老板拖延支付经济补偿，员工应通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你对劳动合同未到期店铺关门后的失业保险申领、经济补偿维权等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。