干两年未签劳务合同被开除咋办

一、干两年未签劳务合同被开除咋办

虽未签劳务合同，但可能形成劳动关系。未签书面劳动合同，自用工满一个月起至满一年，劳动者可主张双倍工资，不过受仲裁时效限制。

被开除需看单位理由是否合法。若属违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，两年应支付两个月工资，违法解除则是四个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、干两年未签合同被辞退如何赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，你可主张11个月的双倍工资差额。

关于被辞退赔偿，若单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作两年，单位应支付4个月工资作为赔偿金。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

三、干两年未签合同被辞退如何补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两年未签合同，用人单位应支付十一个月的二倍工资。

此外，若用人单位无故辞退你，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作两年的话，赔偿金为四个月工资。

你可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当面临干两年未签劳务合同被开除咋办的情况时，除了已了解的应对方法，还有一些关联问题值得关注。比如，未签合同期间你可能应获得双倍工资赔偿，这部分赔偿的计算方式及范围需明确。另外，被开除后，若符合条件，你还能申请失业保险金。这些权益的争取和落实都需要专业的法律指导。若你对未签合同双倍工资的具体计算、失业保险金的申请流程等仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。