怀孕公司解除劳动合同怎么赔偿

一、怀孕公司解除劳动合同怎么赔偿

若公司在员工怀孕期间解除劳动合同，属于违法解除。根据法律规定，员工可要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 员工工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 所以，怀孕员工遇到公司违法解除劳动合同的情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等，通过与公司协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、怀孕公司解散怎么赔偿

当怀孕员工所在公司解散时，涉及到相应的赔偿问题。 从法律角度看，公司解散属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。这种情况下，公司应依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 对于怀孕员工，除了经济补偿金外，其孕期、产期、哺乳期的相关权益应得到保障。公司应将其工资和社保等支付至相应期限届满。如果公司未依法支付相关费用，怀孕员工可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。

三、怀孕公司解除合同如何要赔偿

根据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，你可按以下步骤索赔：1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、公司解除合同通知等，证明你与公司的劳动关系、入职时间、工资情况及公司违法解约事实。2.沟通协商：先与公司友好协商，指出其解约行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

当面临怀孕公司解除劳动合同怎么赔偿这一问题时，延伸来看还有不少相关要点。比如赔偿后社保缴纳问题，如果公司解除合同，社保中断可能影响孕妇后续产检报销和生育津贴领取。此外，若孕妇在哺乳期内合同到期，公司也不能随意终止合同，否则同样需给予相应赔偿。如此复杂的情况，想必让很多准妈妈感到头疼。若您对怀孕时公司解除合同的赔偿标准、社保处理、后续合同续约等方面存在任何疑问，别担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员为您答疑解惑。