被拖欠工资的农民工经济补偿怎么算

一、被拖欠工资的农民工经济补偿怎么算

农民工被拖欠工资，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付。 例如，若被拖欠工资1万元，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么需额外支付5000元至1万元作为赔偿金。农民工可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，农民工可通过仲裁或诉讼等途径主张经济补偿。

二、被拖欠工资经济补偿金标准是多少

被拖欠工资时，劳动者可依据现行法律主张经济补偿或加付赔偿金。首先，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此处月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。其次，若经劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。需注意，主张加付赔偿金需以劳动行政部门责令支付为前提。劳动者可根据自身情况选择相应救济途径，维护合法权益。

三、被拖欠工资能去老板家里要账吗

从法律角度看，去老板家里要账本身并不违法。但需注意方式方法，避免侵犯他人权益。 若采取平和、理性的沟通方式，只是上门说明情况、表达诉求，是可行的。但如果有过激行为，比如强行闯入、扰乱其家庭正常生活秩序等，则可能涉嫌违法。比如违反《治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序等相关规定。 建议优先通过合法、正规途径解决，如与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。若选择上门要账，要保持冷静克制，以维护自身权益且不触碰法律红线为原则。若老板仍不支付工资，可依据具体情况，借助法律赋予的多种手段进一步维权。

在了解被拖欠工资的农民工经济补偿怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如若农民工因被拖欠工资而被迫解除劳动合同，除了经济补偿外，还可要求用人单位支付解除劳动合同的经济赔偿金。并且在主张经济补偿时，证据的收集至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等。农民工朋友们在讨薪路上可能会遇到各种难题，如果对于被拖欠工资后的经济补偿数额计算还有疑问，或是在证据准备、维权途径等方面存在困惑，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。