除劳动仲裁外还有啥讨薪方法

一、除劳动仲裁外还有啥讨薪方法

除劳动仲裁外，还有以下讨薪方法：

1.协商：劳动者可直接与用人单位沟通协商，明确表达薪资诉求，达成和解协议，这是最便捷的方式。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，他们有权对用人单位进行检查，责令其支付工资。若查实企业存在违法行为，会依法给予行政处罚。

3.申请支付令：根据《劳动合同法》，劳动者可向法院申请支付令。法院受理后，会向用人单位发出支付令，用人单位应在规定期限内支付，逾期不付又不提异议的，劳动者可申请强制执行。

4.提起诉讼：若协商、投诉等无法解决，可向法院提起诉讼，依靠司法力量追讨薪资。

二、除劳动仲裁外讨薪还有哪些法律途径

除劳动仲裁外，讨薪还有以下法律途径：

向劳动监察部门投诉：依据《劳动保障监察条例》，劳动者可向当地劳动监察部门反映用人单位拖欠工资情况，其有权对单位进行调查、责令改正，并处以罚款等处罚。

申请支付令：按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令，法院应依法发出。若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。

提起民事诉讼：针对劳务关系中单位或个人拖欠报酬的，可直接向法院起诉；对劳动仲裁结果不服的，也可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、讨薪除劳动仲裁外还有哪些法律途径

除劳动仲裁外，讨薪还有以下法律途径：

向劳动监察部门投诉：依据《劳动保障监察条例》，劳动者可向当地劳动监察部门反映用人单位拖欠工资情况，其有权对单位调查处理，责令限期支付。

申请支付令：按照《劳动合同法》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令，法院会依法发出，单位在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；也可直接凭工资欠条等债权凭证以普通民事纠纷向法院起诉。

当探讨除劳动仲裁外还有啥讨薪方法时，其实还有不少途径值得了解。比如向当地劳动保障监察机构投诉举报，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资。也可以通过向人民法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令督促单位支付。另外，还能与用人单位协商，或请工会、第三方共同协商达成和解协议。若这些讨薪方法你还有疑问，或者在讨薪过程中遇到难题，不知如何抉择合适的方式，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。