劳动合同期限可以自动顺延吗

一、劳动合同期限可以自动顺延吗

一般情况下，劳动合同期限不会自动顺延。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同终止。但存在一些法定情形时，劳动合同会续延。比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。 若不存在上述法定情形，合同到期后，双方应重新协商续签事宜。若用人单位未及时续签又继续用工，可能会面临支付双倍工资等法律风险。

二、劳动合同期限内离职要承担什么后果

在劳动合同期限内离职，可能产生以下后果： 违约责任：若劳动合同中有关于离职违约金的约定，且该约定合法有效，离职方可能需支付违约金。比如违反竞业限制条款或服务期约定。 赔偿损失：若因离职给用人单位造成损失，如培训费用未摊销完等，需承担赔偿责任。用人单位需举证证明损失及因果关系。 影响职业声誉：可能影响自身职业声誉，尤其频繁离职或不当离职，会给新雇主留下不良印象。 社保与工资结算：离职后，社保关系会中断，工资结算至离职当日。若未按规定办理离职手续，可能影响社保转移及工资正常发放。 一般提前合理时间通知用人单位，按规定办理离职手续，通常不会承担严重不利后果。

三、劳动合同期满终止职工能获补偿吗

劳动合同期满终止，职工是否能获补偿需分情况判断。 依据《劳动合同法》，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止的，用人单位无需支付经济补偿。反之，若用人单位不同意续订，或者降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

探讨劳动合同期限可以自动顺延吗时，我们还需关注顺延情形及顺延结束后的处理。在符合法律规定，如女职工孕期、产期、哺乳期等情形下，劳动合同会自动顺延至相应情形消失时终止。可自动顺延结束后，用人单位与劳动者是否续签劳动合同就变得至关重要。若未妥善处理续签事宜，易产生劳动纠纷。若你对于劳动合同自动顺延的具体情形、后续续签操作及相关法律风险等问题还有疑问，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。