试用期离职书面申请是什么

一、试用期离职书面申请是什么

试用期离职书面申请是劳动者在试用期内打算与用人单位解除劳动合同，以书面形式向单位提出离职的文件。

根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该书面申请就起到通知作用。内容通常包含劳动者基本信息、所在部门与岗位、入职时间、申请离职日期、离职原因等。

它是一种正式的告知方式，能证明劳动者已按法定程序履行通知义务，避免后续可能的劳动纠纷。用人单位在收到申请后，应按规定办理离职手续，如结清工资、出具离职证明等。劳动者需注意保存申请提交的相关证据。

二、试用期离职书面申请发给谁

试用期离职书面申请通常应发给所在部门负责人和人力资源部门。

从法律层面，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。发给部门负责人，是因为其对员工日常工作情况熟悉，能知晓员工离职意向并安排后续工作交接等事宜。而人力资源部门负责员工的人事管理，接收离职申请后会按流程办理离职手续，如停缴社保、核算工资等。

提交申请时，建议以书面形式，可通过电子邮件、纸质文件等方式，确保申请能有效送达，并保留好送达凭证，避免后续产生劳动纠纷时缺乏证据。

三、试用期离职是否应立即结算工资

试用期离职，工资应在解除劳动合同时一次性付清。依据规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位与劳动者双方依法另有约定支付时间，从其约定。若用人单位未及时支付，劳动者可先与单位协商，要求其支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁维权。

在了解了试用期离职书面申请是什么之后，我们还要关注与之相关的其他要点。比如试用期离职书面申请提交后，多久可以正式离职，一般根据法律规定，提前三天通知用人单位即可。另外，离职后工资结算也是关键问题，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果你对试用期离职书面申请的格式规范、提交方式，或者上述提到的离职时间、工资结算等问题存在疑问，别让困惑影响你的决策。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。