工伤后辞职可以拿到经济补偿金吗

一、工伤后辞职可以拿到经济补偿金吗

一般情况下，工伤后主动辞职没有经济补偿金，但存在特殊情形。

若职工因工伤致残，根据《工伤保险条例》，可按伤残等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。比如五至十级伤残，职工提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未及时足额支付工伤待遇、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，工伤职工主动辞职，可依据该法第四十六条规定，要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、工伤辞职经济补偿金怎么算

工伤职工辞职，若用人单位不存在法定过错，一般没有经济补偿金；但因用人单位过错导致职工辞职，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工因工伤有伤残等级，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

三、工伤辞职经济补偿金计算标准是什么

工伤职工辞职，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位无过错，工伤职工主动辞职，一般无经济补偿金，但可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

当我们探讨工伤后辞职可以拿到经济补偿金吗这个问题时，实际上还有与之紧密相关的情况值得关注。比如工伤赔偿的具体项目和标准，不同程度的工伤对应着不同的赔偿额度，像医疗费、伤残津贴等。此外，工伤认定的时效性也很关键，如果错过规定时间，可能会影响赔偿权益。若你在工伤后辞职涉及经济补偿金问题，或是对工伤赔偿项目、认定时效等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，消除你的疑虑。