受工伤不去上班要怎么做

一、受工伤不去上班要怎么做

受工伤不去上班，首先应及时就医并要求医疗机构出具诊断证明和休假建议。之后，向用人单位提交工伤认定申请，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。被认定为工伤后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。

根据伤情和医生建议，向单位申请停工留薪期，此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长。

在停工留薪期内安心养伤，保持与单位的沟通，按单位要求定期提供相关医疗材料等。若单位不依法支付工资或对工伤认定等有异议，可通过劳动仲裁等途径维权。

二、受工伤不上班期间工资待遇法律咋规定

根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、受工伤期间生活护理费的法律规定是啥

根据《工伤保险条例》，工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付生活护理费等工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。

当我们探讨受工伤不去上班要怎么做时，除了遵循正常的工伤认定和请假流程，还有一些后续问题值得关注。比如，工伤治疗期间的工资待遇如何确定，一般来说，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，工伤康复后若不能从事原工作岗位，单位应如何进行合理的岗位调整。如果你在受工伤后，对于工资待遇、岗位调整等方面存在疑问，或者对受工伤不去上班的具体操作仍有不清楚的地方，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。