工人在干活中受伤由哪方来承担责任

一、工人在干活中受伤由哪方来承担责任

工人干活中受伤责任承担需分情况。若工人与用人单位存在劳动关系，属工伤，用人单位承担工伤保险责任。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇相关费用。若工人与雇主是雇佣关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。提供劳务一方有过错，会减轻接受劳务一方赔偿责任。若因第三人原因致工人受伤，工人可向第三人主张侵权赔偿，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

二、工人干活受伤的赔偿责任法律如何界定

工人干活受伤赔偿责任界定需分情况。若形成劳动关系，根据《工伤保险条例》，属工伤的，由用人单位承担工伤保险责任。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。经劳动能力鉴定后按伤残等级享受相应待遇。

若为劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方有过错的，承担赔偿责任；提供劳务一方有过错的，可减轻接受劳务一方责任。

若因第三人原因致工人受伤，工人可向第三人索赔，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

三、工人工作致残的赔偿标准法律怎样规定

工人工作致残赔偿适用《工伤保险条例》。首先需进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目及标准如下：

医疗待遇：治疗工伤费用符合目录的从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助等。

停工留薪期：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。

伤残待遇：根据伤残等级赔偿，如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等；按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级为85%等；五级至十级伤残解除合同有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

当我们探讨工人在干活中受伤由哪方来承担责任时，其实还会衍生出一些相关问题。比如，若工人受伤后涉及赔偿金额的确定，该依据什么标准呢，一般会结合伤残等级、医疗费用、误工损失等多方面因素。另外，如果责任方拒绝承担责任，工人又该如何维权呢，可通过协商、仲裁或者向法院起诉等途径解决。要是你在工人干活受伤责任承担、赔偿标准及维权途径等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。