法律上受工伤可以被辞退吗

一、法律上受工伤可以被辞退吗

一般情况下，用人单位不得随意辞退受工伤的员工。根据法律规定，在员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在停工留薪期内的；工伤医疗期内的，用人单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。但如果受工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以依据劳动合同法相关规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退受工伤员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。

二、法律规定工伤员工被辞退有何补偿

工伤员工被辞退，补偿分情况而定。若员工在医疗期内，单位辞退属违法解除，需按《劳动合同法》支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若工伤员工伤残等级为五到十级，员工本人提出解除或合同期满终止，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

三、工伤员工被违法辞退法律上还有啥赔偿

工伤员工被违法辞退，可获得多方面赔偿。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，工伤赔偿部分，若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，员工可按伤残等级获一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

员工可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当探讨法律上受工伤可以被辞退吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。受工伤后，若涉及劳动能力鉴定，鉴定结果会影响后续的处理。若鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位辞退的限制更多。此外，工伤赔偿和经济补偿的计算也与是否被辞退紧密相关。如果被违法辞退，员工有权获得相应的赔偿。要是你对受工伤后的劳动权益保障、赔偿计算以及辞退合法性等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律建议就在眼前。