发生工伤与合同纠纷怎么办

一、发生工伤与合同纠纷怎么办

当同时发生工伤与合同纠纷，可按以下步骤处理。

对于工伤：首先，应在规定时间内（单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经同意可适当延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。之后根据鉴定结果，向单位或工伤保险基金主张相应的工伤待遇赔偿。

对于合同纠纷：需明确纠纷的具体内容，如劳动合同的签订、履行、解除等方面。可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、发生工伤与缴费单位不一致咋办

发生工伤与缴费单位不一致时，首先要确定实际的劳动关系。若存在劳务派遣情形，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

若因借调等原因导致不一致，原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

劳动者应收集能证明实际劳动关系、工作受伤情况等证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、医疗诊断证明等。然后向社保行政部门申请工伤认定，社保行政部门会根据调查核实情况确定责任主体。若双方就工伤赔偿产生争议，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。

三、发生工伤与交通事故，误工费可拿双份吗

在工伤与交通事故竞合的情况下，误工费（停工留薪期工资）和交通事故中的误工费赔偿原则不同。

工伤方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

交通事故中，侵权人需赔偿受害人因受伤导致的误工损失。

一般来说，停工留薪期工资和交通事故误工费并非简单的双份。如果交通事故赔偿中已包含误工费，且该误工费标准高于停工留薪期工资，差额部分单位可不重复支付；若交通事故赔偿的误工费低于停工留薪期工资，单位应补足差额。具体需根据实际情况，结合工伤认定及交通事故责任认定等来综合判断。

当遇到发生工伤与合同纠纷怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还要关注一些后续可能出现的情况。比如工伤认定后，若涉及保险理赔，可能会与保险公司就赔偿金额、范围等产生新的纠纷。而合同纠纷中，若涉及违约赔偿，具体的赔偿计算方式、标准也可能存在争议。并且，在处理这两类纠纷过程中，证据的收集和保存至关重要，一旦证据缺失可能影响最终结果。如果你在工伤与合同纠纷的处理上还有更多疑问，比如证据收集的要点、赔偿计算的细节等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你提供精准解答。