公司未给劳动合同，是否具有效力

一、公司未给劳动合同，是否具有效力

公司未将劳动合同给劳动者，合同本身依然有效。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实，合同即具有法律效力。

但公司不给劳动者劳动合同文本的行为违反了法律规定。《劳动合同法》明确要求，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可向公司索要，若公司拒绝，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正；给劳动者造成损害的，公司应承担赔偿责任。

二、公司未给合同，员工主张权益能否获法律支持

公司未将合同给员工，员工主张权益一般能获法律支持。根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司不给员工合同，违反该规定。

员工可先与公司协商，要求其提供合同。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。若因公司未给合同致员工受损，员工可主张赔偿。实践中，员工需证明与公司存在劳动关系，如工资支付记录、工作证等。保留好相关证据，通过合法途径维权，其合理诉求通常会得到法律保护。

三、公司未付加班费，员工维权能否获法律支撑

员工维权一般能获法律支撑。《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，应按标准支付高于正常工作时间工资的报酬。如安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于300%的报酬。

员工需承担初步举证责任，证明加班事实，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若员工能证明加班事实，公司无相反证据，员工诉求会获支持。公司不支付加班费属违法行为，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨公司未给劳动合同，是否具有效力这一问题时，除了合同本身效力问题，还有相关权益保障值得关注。即便公司未给劳动者劳动合同，但只要合同依法签订，通常是有效的。不过，这可能会让劳动者在主张权益时面临举证难题。比如遇到工资支付纠纷、加班补偿争议时，没有合同在手会增加维权难度。而且，若后续公司变更合同条款，劳动者可能也无法及时知晓。要是您对这类情况下的权益维护、举证方法等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细分析。