保安公司没有签合同怎么要求赔偿

一、保安公司没有签合同怎么要求赔偿

保安公司未签合同，劳动者可依法要求赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

劳动者可先与保安公司协商赔偿事宜，留存好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、保安公司未签合同要求赔偿有哪些法律途径

保安公司未签合同，劳动者要求赔偿可通过以下法律途径：

协商：先与保安公司沟通，要求签订合同并支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同），明确表达诉求和依据。

调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解，促成双方达成协议。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求公司支付双倍工资。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、保安公司未签合同赔偿走法律途径有啥风险

保安公司未签合同，劳动者走法律途径索赔双倍工资一般风险较小，但有以下情况需注意：

1.仲裁时效风险：未签合同双倍工资受仲裁时效限制，自用工之日起次月开始计算，时效为一年。若超过时效，对方以时效抗辩，诉求可能不被支持。

2.证据不足风险：需证明与保安公司存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。证据不足，可能无法认定劳动关系，导致败诉。

3.执行风险：即便胜诉，若保安公司无财产可供执行，会面临执行难问题，赔偿款可能无法及时拿到。

当我们探讨保安公司没有签合同怎么要求赔偿时，其实还有相关问题值得关注。没签合同不仅可以要求赔偿，还涉及到社保权益问题。按照法律规定，公司应为员工缴纳社保，若没签合同，社保缴纳可能也存在缺失。另外，未签合同期间，员工可能面临工作稳定性不足等情况。要是你在这种情况下，对赔偿的具体流程、社保补缴等问题有疑问，或是不确定自身权益该如何维护，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，提供精准的法律建议。