公司提出协商一致需要赔偿吗

一、公司提出协商一致需要赔偿吗

公司提出与员工协商一致解除劳动合同，通常需支付经济补偿。依据法律规定，用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，若协商一致解除劳动合同是由劳动者主动提出，公司无需支付经济补偿。

二、公司协商一致辞退员工需给补偿吗

公司与员工协商一致辞退员工，需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、公司协商辞退员工补偿标准是怎样的

公司与员工协商辞退，补偿标准依据《劳动合同法》。经协商一致解除劳动合同，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿。

工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿标准按职工月平均工资3倍支付，支付年限最高不超12年。

在探讨公司提出协商一致需要赔偿吗这个问题时，还有一些关联情况值得关注。当公司与员工协商一致解除劳动合同，若由公司主动提出，一般是需要向员工支付经济补偿的。但经济补偿的具体金额怎么计算呢？通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，如果员工存在过错导致协商解除，公司是否还需赔偿也是大家关心的。若你对公司协商一致赔偿问题还有更多疑问，比如赔偿计算细节、特殊情况处理等，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准解答。