先解除劳动关系再辞去职务可行吗

一、先解除劳动关系再辞去职务可行吗

解除劳动关系和辞去职务本质上都指向结束与单位的工作关系，但操作顺序上先解除劳动关系再“辞去职务”逻辑不通。通常“辞去职务”是员工主动向单位提出解除劳动关系的一种方式，若已完成解除劳动关系这一法律行为，意味着双方的劳动关系已消灭，此时不存在再辞去职务的基础。

若员工想结束与单位的工作关系，可提前三十日以书面形式通知单位（试用期内提前三日通知），这就是主动辞职；若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工可即时解除劳动关系。

二、先解除劳动关系再辞职在法律上可行吗

从法律角度，“先解除劳动关系再辞职”这种表述逻辑有误。辞职是劳动者主动解除劳动关系的一种方式。

若已通过法定程序解除劳动关系，意味着双方的劳动关系已结束，此时不存在再“辞职”的情况。

劳动者解除劳动关系，可依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），这就是常见的“辞职”程序。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等法定情形，劳动者可即时解除劳动关系。所以，应明确自身解除劳动关系的诉求及理由，按法定程序进行操作，而非进行这种逻辑混乱的操作。

三、先解除劳动关系再辞职是否有法律风险

“先解除劳动关系再辞职”逻辑有误，辞职是劳动者主动解除劳动关系的行为。若单位先作出解除决定，劳动者之后“辞职”，可能存在法律风险。

若单位违法解除，劳动者本可主张赔偿金等权益，若此时劳动者以辞职形式处理，会被视为主动离职，无法获得经济补偿或赔偿金。并且，若涉及失业金领取等问题，主动辞职通常不符合领取条件，而单位违法解除时劳动者符合条件。所以，在单位已作出解除行为后，劳动者应先判断解除是否合法，再做处理，避免因不当操作丧失维权机会。

在探讨先解除劳动关系再辞去职务可行吗这个问题时，我们还需关注一些相关要点。解除劳动关系后，劳动者的社保缴纳、档案迁移等问题亟待处理，若处理不当可能影响自身权益。而辞去职务若涉及竞业限制协议等，也需谨慎对待，要明确自身在此情况下应承担的义务和享有的权利。若您对解除劳动关系和辞去职务的流程、后续权益保障等还有疑问，或者不确定自己的做法是否合理合法，别让问题困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。