公司遣散无固定期合同员工怎么赔偿

一、公司遣散无固定期合同员工怎么赔偿

公司遣散无固定期限合同员工，通常涉及经济补偿问题，一般按以下规则处理：

首先，若因客观经济情况发生重大变化等法定原因遣散员工，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法遣散员工，比如未提前通知等，应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

需要注意的是，具体赔偿情况还需结合实际情形，如员工是否存在过错等，若涉及纠纷可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、公司遣散无固定期合同员工赔偿有法律标准吗

有法律标准。根据《劳动合同法》，公司遣散无固定期合同员工，若属合法解除的，如依照企业破产法规定进行重整辞退员工，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。月工资指员工离职前12个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，补偿年限最高不超12年。若属违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同已不能继续履行，公司要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

三、公司辞退无固定期合同员工补偿法律咋规定

公司辞退无固定期限合同员工，补偿分不同情形。若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需补偿。若因《劳动合同法》第40条情形（如患病不能胜任等）辞退，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

在探讨公司遣散无固定期合同员工怎么赔偿时，除了了解赔偿标准，还有相关要点值得关注。比如，若员工认为公司遣散行为违法，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求公司支付赔偿金而非补偿金。另外，遣散过程中员工的社保、公积金等福利保障如何处理也至关重要。若公司未按规定操作，员工有权要求其补缴。如果你在公司遣散无固定期合同员工赔偿问题上还有疑问，或是对维权途径、福利处理等方面存在困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。