公司如何跟员工解除劳动关系

一、公司如何跟员工解除劳动关系

公司与员工解除劳动关系分多种情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，公司可单方解除，无需支付补偿，但需保留好证据并将解除理由通知工会。若因员工不能胜任工作等非员工过错原因，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，公司与员工协商一致也可解除，需签订解除协议明确权利义务。公司解除劳动关系务必遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

二、公司违法解除与员工劳动关系要担何责

公司违法解除与员工的劳动关系，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、员工因公司违法解约可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，公司违法解约，员工可获以下赔偿：

1.赔偿金：公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.工资和加班费：若公司在违法解约时未支付员工应得工资、加班费等，员工有权要求支付。

3.其他福利：如未休年假工资报酬等，员工也可主张。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨公司如何跟员工解除劳动关系时，还有一些相关要点需知晓。解除劳动关系后，公司可能面临支付经济补偿的情况，依据不同解除情形，补偿标准有所差异。另外，若解除程序不合法，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。公司还需注意在解除劳动关系时，要及时为员工办理档案和社会保险关系转移手续。如果您对公司跟员工解除劳动关系的补偿标准、合法程序以及后续手续办理等问题存在疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。