我厂不批辞职，我要离职怎么办

一、我厂不批辞职，我要离职怎么办

若工厂不批辞职，你可依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。若你处于试用期，提前三日以书面形式通知工厂，三日期满后即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知工厂，三十日期满后，劳动关系解除，你可离职。

书面通知应明确表达你解除劳动合同的意愿及离职时间等关键信息。通知送达工厂后，你要保留好送达的证据，如通过快递邮寄，保留好快递底单和查询记录。若工厂以不批辞职为由，克扣工资或阻碍你离职，你可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、厂不批辞职想离职，法律途径有哪些

员工辞职，工厂不批时，可通过以下法律途径离职：若处于试用期，提前三日以书面形式通知工厂，期满即可离职；若已过试用期，提前三十日书面通知工厂，到期无需工厂批准便可离职。若工厂因此扣发工资，员工可先与工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠工资及经济补偿；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、厂不批辞职，走法律途径离职需准备啥

若工厂不批辞职，走法律途径离职，需做如下准备：

书面通知材料：依据《劳动合同法》，提前30日（试用期提前3日）向工厂递交书面辞职报告，并保留送达证据，如通过EMS邮寄，在详情单上注明“辞职报告”。

劳动关系证明：准备能证明你与工厂存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

其他证据：若工厂存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录，这利于你在离职时主张权益。完成上述准备后，若工厂仍不配合办理离职，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当面临“我厂不批辞职，我要离职怎么办”的问题时，其实还有一些相关情况需要了解。若工厂不批辞职导致你自离，可能会涉及工资结算问题，工厂有可能以各种理由克扣工资。另外，如果工厂未按照规定为你办理离职手续，可能会影响你下一份工作的入职。比如新单位要求提供离职证明，而原工厂不配合开具。要是你在这些方面有疑问，或者对离职流程、工资权益保障等还有不清楚的地方，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。