公司破产重整期间职工工资如何发放

一、公司破产重整期间职工工资如何发放

在公司进入破产重整阶段时，职工工资的发放涉及多方面的规定与具体情况，以下为你详细介绍：

一、优先清偿规定

依据《企业破产法》相关内容，破产财产需先用于清偿破产费用以及共益债务。

在此之后，职工工资处于第一顺位的清偿范围，必须得到优先支付。

这里所说的工资范畴较为广泛，不仅涵盖职工日常的工资收入，还包括职工因伤病产生的医疗补助、伤残补助，以及对特定职工的抚恤费用等。

同时，企业所欠的、应当划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，也在优先清偿之列。

另外，按照法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，同样要优先予以支付。

例如，若企业因经营不善破产，拖欠职工数月工资及相关保险费用，在破产财产分配时，这些都应优先安排清偿。

二、重整计划中的工资发放安排

管理人会结合破产企业实际的财产状况来精心制定重整计划，其中会明确职工工资的发放方式。

可能会采取分期支付的方式，比如根据企业资金回笼情况，分几个阶段逐步发放职工工资；也有可能在重整成功后，企业具备足够资金时一次性支付所有拖欠工资。

三、政府的保障措施

在某些特定情况下，当地政府会积极介入，采取相应措施协调解决职工工资问题，全力保障职工的基本生活。

例如，政府可能会协调其他企业提供临时就业岗位，或者给予一定的生活补贴等。

二、破产重整期间职工社保如何处理

破产重整期间，企业仍需按《社会保险法》规定，为职工缴纳社保。依据《企业破产法》，破产费用和共益债务优先清偿，职工社保费用属共益债务范畴，应在破产财产中优先支付。

重整企业要正常履行代扣代缴义务，确保职工社保权益不受损。若企业因资金困难暂时无力缴纳，需向社保机构说明情况并申请缓缴。经批准后，可在规定期限内补缴，期间职工社保权益不受影响。若企业未依法缴纳，职工可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。

三、破产重整时职工社保欠缴谁负责

破产重整时职工社保欠缴，一般由破产企业负责。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

若企业有剩余破产财产，会继续清偿其他欠缴社保费用。若破产财产不足以清偿全部债务，按比例清偿。在重整过程中，管理人应调查并列出职工社保欠缴情况，债权人会议可监督重整计划执行，确保职工社保权益落实。

当我们探讨公司破产重整期间职工工资如何发放时，与之紧密相关的还有职工社保缴纳以及经济补偿问题。在破产重整期间，职工社保的按时足额缴纳至关重要，这关系到职工的切身权益。若公司因重整困难未能及时缴纳，职工的医保、养老等保障可能会受影响。另外，若重整失败公司最终破产，职工还可能面临经济补偿问题，经济补偿的计算方式与职工工作年限、工资水平等相关。如果您对公司破产重整期间职工工资发放、社保缴纳、经济补偿等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士为您答疑解惑。