在公司工作15年主动离职有无补偿

一、在公司工作15年主动离职有无补偿

一般情况下，主动离职无经济补偿。但存在例外情形。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由主动离职，可获经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。你工作15年，若符合上述情形，单位应支付15个月工资作为补偿。需注意，劳动者主动离职时，应提前通知用人单位，按规定办理离职手续，避免引发纠纷。同时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。若离职过程中与单位产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。

二、在公司工作了2个月被辞退有赔偿吗

在公司工作2个月被辞退是否有赔偿，需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者存在严重违反公司规章制度等情形辞退员工，无需支付赔偿。

若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作2个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是1个月工资。

若公司因《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作等辞退员工，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。

三、在公司工作10年离职有经济补偿金吗

在公司工作10年离职是否有经济补偿金，需分情况判断。

若员工主动辞职，且公司不存在《劳动合同法》第三十八条规定情形（如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），通常无经济补偿金。

若因公司存在第三十八条情形，员工被迫离职，公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准，工作10年则支付10个月工资。

若公司主动解除劳动合同，除员工存在严重违纪等《劳动合同法》第三十九条规定情形外，公司需支付经济补偿，同样按上述标准，工作10年支付10个月工资；若属违法解除，需支付赔偿金，即20个月工资。

了解了在公司工作15年主动离职有无补偿后，其实还有相关的重要问题值得关注。比如主动离职前，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者主动离职时也能获得补偿，这在法律上是有明确规定的。另外，工作15年已属于较长工龄，一些地区对于在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工，法律有更特殊的保护。如果您还对工作15年后主动离职补偿的其他细节、特殊情况的处理等问题有疑问，马上点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。