厂里工作未签劳动合同该咋办

一、厂里工作未签劳动合同该咋办

在厂里工作未签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资，最多支付11个月。

劳动者要先收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与厂方协商，要求签订合同并支付应得赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、厂里未签劳动合同可获哪些法律赔偿

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。你可收集工作证、工资流水等证明劳动关系的证据，先与厂方协商赔偿；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。

三、厂里未签劳动合同双倍工资赔偿如何算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。

双倍工资以劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。若月工资无法确定，可按当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

当面临厂里工作未签劳动合同该咋办的问题时，除了要知道可收集证据证明劳动关系、要求双倍工资补偿外，还有一些后续情况需关注。比如未签合同期间社保是否正常缴纳，如果未缴纳，员工可以要求厂里补缴。另外，若之后厂里补签合同，补签的起始时间也很关键。若补签合同的起始时间不利于员工权益保障，这可能会产生新的问题。要是你对未签劳动合同后的社保补缴、补签合同的相关法律问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。