公司单方变更合同被迫离职咋办

一、公司单方变更合同被迫离职咋办

公司单方变更合同致员工被迫离职，员工可采取以下措施维护权益。

首先，收集证据。如劳动合同、公司变更合同的通知、工作沟通记录等，证明公司存在单方变更合同的行为，以及该行为导致你被迫离职的事实。

其次，与公司协商。可向公司提出恢复原合同约定，或就变更事宜重新协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

若协商不成，员工可依据《劳动合同法》相关规定，以公司未按合同约定提供劳动条件等为由，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁，若认定公司违法，员工有权要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、公司单方变更合同致离职，法律上如何维权

公司单方变更合同致员工离职，员工可按以下方式维权：首先，依据《劳动合同法》，公司单方变更合同属违约行为。若因此离职，员工可与公司协商，要求其按原合同履行或支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、公司单方变更合同离职，可获哪些法律赔偿

公司单方变更合同，员工因此离职，员工可能获以下赔偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，公司单方变更合同属违约，员工离职符合用人单位违约致员工解除合同情形，公司应支付经济补偿。补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

工资及加班费：若变更合同期间存在拖欠工资、加班费等情况，员工有权要求公司足额支付。

赔偿金：若公司变更合同违法解除劳动合同，员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当面临公司单方变更合同被迫离职咋办的问题时，除了要考虑离职的补偿问题，还需关注社保和档案的处理。公司单方变更合同导致员工离职，员工有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。同时，公司应协助员工办理社保减员和档案转移等手续。若公司未依法处理这些事宜，员工的社保缴纳会中断，档案存放也可能出现问题，影响后续的就业和福利。如果您在公司单方变更合同被迫离职的过程中，对经济补偿、社保档案处理等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。