迟到早退被开除可以要到补偿吗

一、迟到早退被开除可以要到补偿吗

一般情况下，因迟到早退被开除能否获得补偿，需看单位规章制度及具体情形。

如果单位的规章制度明确规定了迟到早退达到一定次数或严重程度属于严重违反劳动纪律或规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，单位依据此规章制度解除劳动合同的，属于合法解除，劳动者通常无法获得经济补偿。

但如果单位规章制度对迟到早退的处罚没有明确规定，或者规定不合理，单位以此为由开除劳动者，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、因迟到早退开除员工，单位需给经济赔偿吗

是否支付经济赔偿要看具体情况。若单位的规章制度明确将迟到早退列为严重违纪行为，且该制度依法制定并已向员工公示，单位有证据证明员工多次迟到早退已达到严重违反制度的程度，那么单位依据此解除劳动合同，无需支付经济赔偿。

若单位的规章制度未明确规定，或制度制定未遵循民主、公示程序，不具有合法性，或者单位无充分证据证明员工迟到早退行为严重违纪，此时单位开除员工属违法解除。依据《劳动合同法》，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、单位以旷工为由开除员工，是否要给经济补偿

单位以旷工为由开除员工，是否支付经济补偿需看情况。若单位规章制度明确旷工属严重违纪，且该制度依《劳动合同法》第四条经民主程序制定并已公示或告知员工，员工旷工行为符合严重违纪标准，单位据此解除劳动合同，无需支付经济补偿。

但如果单位规章制度未明确旷工认定及后果，或制度制定未遵循民主程序、未公示告知员工，又或者员工旷工未达严重程度，单位开除员工就可能构成违法解除，此时需按《劳动合同法》第八十七条规定，向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

当探讨迟到早退被开除可以要到补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。如果员工迟到早退的行为违反了公司合法制定的规章制度，且该制度明确规定此种情况可解除劳动合同，公司开除员工可能无需支付补偿。但要是公司的规章制度制定程序不合法、未向员工公示等，即便员工有迟到早退情况，被开除后也可能争取到补偿。另外，若公司以迟到早退为由开除员工，却无法提供充分证据证明员工存在相应行为，员工也有机会获得补偿。若你对迟到早退被开除补偿问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。