老板想辞退员工又不想赔偿咋办

一、老板想辞退员工又不想赔偿咋办

老板若想辞退员工又不赔偿，需有合法依据。若员工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，老板可解除劳动合同且无需支付赔偿。

但老板不能随意编造理由或恶意辞退，否则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，辞退员工务必有充分事实和法律依据。

二、老板违法辞退员工员工如何依法维权

老板违法辞退员工，员工可按以下方式依法维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和违法辞退事实。其次，与老板协商，要求其支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权益受损之日起一年内申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工被老板违法辞退申请赔偿有啥法律流程

员工被老板违法辞退申请赔偿，可按以下流程：

首先，收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和违法辞退事实。

其次，与老板协商，明确指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》要求支付违法辞退赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。

若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。

若调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨老板想辞退员工又不想赔偿咋办时，其实还有一些相关问题值得关注。比如员工若遭遇这种情况，如何收集老板违法辞退的证据，像聊天记录、工作群通知等。另外，若老板以调岗等变相方式逼员工离职，员工怎样合法维护自身权益也很关键。这些后续的应对问题和老板辞退不赔偿紧密相关。要是你正处于类似的职场困境，对证据收集、权益维护等具体操作还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。